Twee visies, één missie

Twee visies, één missie; waardevolle M&A-oplossingen bieden voor de HR-sector.  De kracht achter iQFlexmerge schuilt in de complementariteit van Caroline Holtgrefe en Leo Houwen.

 

Onze samenwerking stoelt op dertig jaar gedeelde ervaring in leiderschap, innovatie en M&A binnen de uitzend- en HR-sector. Wij hebben ervaren hoe onze verschillende benaderingen leiden tot betere strategische inzichten en resultaten. Van bestuurskamers tot startup-initiatieven: onze samenwerking is gebaseerd op vertrouwen, complementariteit en een gedeeld toekomstbeeld.

 

"Twee creatieve geesten en verschillende benaderingen leiden tot beter advies".

Caroline Holtgrefe

Caroline is een drijvende kracht achter innovatie in HR-dienstverlening. Bij USG People NV,  leidde zij succesvolle corporate projecten en bekleedde zij diverse management en directie- functies bij verschillende werkmaatschappijen.

 

Onder haar leiding is het matching platform Topvrouwen.nl ontwikkeld, dat nu actief is als SER Topvrouwen. Caroline is mede initiator bij het holistisch leiderschapsprogramma Innovatie en Transformatie met Data & AI verbonden aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Expertisegebieden:

  • Leiderschap & inclusie
  • Innovatie & digitalisering
  • Bedrijfsontwikkeling en startup-schaalvergroting
  • Strategisch stakeholdermanagement

 

Caroline realiseerde samen met Siemens het SieFlex concept, een inkoopformat voor (tijdelijk) personeel ondersteund door een web-based inkooptool. Dit prijswinnende project bracht efficiëntie en transparantie in het inkoopproces van (tijdelijk) personeel en werd erkend als een belangrijke innovatie in de sector.

 

Met een bewezen trackrecord in het ontwikkelen van succesvolle startups en nieuwe initiatieven, weet Caroline mogelijkheden te identificeren die commerciële kansen biedt in een snel veranderende markt. Haar analytisch vermogen, visie en creatie van menselijke verbinding dragen bij aan succesvolle overnameprocessen. 

 

“Ik help bedrijven relevant te blijven door strategie, technologie en maatschappelijke impact te verbinden”.

Leo Houwen

Leo beschikt over bijna vier decennia aan topmanagementervaring in de uitzend- en HR-sector. Hij was onder andere CEO van Vedior Staffing en lid Raad van Bestuur USG People N.V. en bestuurslid bij brancheorganisaties ABU en WEC.

Tegenwoordig adviseert Leo ondernemers bij fusies en overnames, opvolgingsvraagstukken en strategische heroriëntatie.

Expertise gebieden;

  • Corporate Communications
  • Marketing & Innovation and HR-solutions
  • Corporate affairs - bestuurslid ABU en WEC Corporate Members
  • Investor relations / IPO Unique 1997

 

Door ‘schade en schande’ wijzer

In de 25 jaar dat hij bij het beursgenoteerde USG People gevestigd in 10 EU-landen, werkzaam was, was hij vaak intensief betrokken bij overnames in NL en in de EU. Iedereen in de sector weet dat HR gerelateerde dienstverlening letterlijk om mensen draait. Als overnames niet het gewenste resultaat opleverden kwam dat meestal door onvoorziene cultuurbotsingen bij samenvoeging van organisaties en  identiteitsverlies naar de markt bij (te snelle) samenvoeging van labels.

 

“Als ik een aantal overnames en fusies uit die jaren over zou doen, deed ik het echt anders en die ervaringen deel ik graag. Overnames slagen of falen op mensenwerk'' .